HR-koordinator Lön och jobbefterfrågan I vissa organisationer är HR-samordnaren en timme, icke-befriad tjänst. I andra, beroende på graden av oberoende bedömning och auktoritet som vilar på tjänsten, kan jobbet vara avlönat och befriat från övertidsersättning.
Vilka HR-tjänster är undantagna?
Undantagna befattningar: Är vanligtvis avlönade och måste uppfylla den lägsta veckolönen på $455. Dessa anställda tjänar inte övertid. Befattningar som inte är undantagna: Anställda som inte är undantagna får i allmänhet timavlönade och måste betalas minst minimilönen för alla arbetade timmar.
Är en HR-generalist undantagen eller inte?
Titta nya roller på lämpligt sätt från början samtidigt som du är uppmärksam på skillnaderna mellan till exempel en HR-generalist (undantagen, oberoende till sin natur) och en HR-koordinator (icke undantagen), kräver mer vägledning och vägledning i dagliga uppgifter).
Vad är HR-erfarenhet på undantagsnivå?
The Mechanics of Overtime
Det betyder att det inte finns några övertidsregler som styr en undantagen arbetstagares anställning. Chefer, externförsäljare och erkända proffs, som läkare och advokater, är vanligtvis undantagna och får ingen premie för att arbeta långa timmar och helger.
Vad är skillnaden mellan en HR-assistent och en HR-koordinator?
Både personalassistenter (HR) och HR-koordinatorer stödjer HR-arbetetmanagement. HR-assistenter tenderar dock att göra mer arbete fokuserat på personalens register, medan HR-samordnare hjälper till att hantera de anställdas uppgifter och rörelser, särskilt nyanställda.
