Samråd slutar inte alltid i övertalighet och i många fall kommer arbetsgivare att placera ut mer personal än vad som är nödvändigt för att trösta dem så att de kan ses ta ett rättvist och ansvarsfullt förhållningssätt till uppsägningar.
Vad är konsultation i redundans?
Samrådsprocessen beskriver de saker som arbetsgivaren måste göra när de bestämmer sig för att göra förändringar i verksamheten som sannolikt kommer att leda till uppsägningar. Detta måste göras så snart som möjligt efter beslutet att göra dessa ändringar.
Vad kan jag förvänta mig vid en övertalighetskonsultation?
Arbetsplatskonsultation innebär att din arbetsgivare pratar med dig eller dina representanter om deras planer och lyssnar på dina idéer. Om din arbetsgivare funderar på att göra uppsägningar bör de rådgöra med alla anställda som kan påverkas av deras beslut.
Vad innebär konsultationsprocessen?
Konsultation är processen genom vilken ledning och anställda och deras representanter undersöker och diskuterar frågor som är av ömsesidigt intresse.
Vad är konsultationsperioden för uppsägning?
Det finns ingen tidsgräns för hur lång konsultationsperioden ska vara, men minimum är: 20 till 99 uppsägningar - konsultationen måste starta minst 30 dagar innan eventuella uppsägningar träder i kraft. 100 eller fler uppsägningar - konsultationen måste börja minst 45 dagarinnan eventuella uppsägningar träder i kraft.
