Ursprungligen skulle mottagare vara berättigade till maxim alt 16 veckors förmåner. … Om du blir uppsagd från ett jobb på grund av neddragningar, din arbetsgivare stänger sina dörrar, eller av olika anledningar att du inte längre är anställd utan din egen förskyllan, är du mer än sannolikt berättigad till arbetslöshetsförsäkringsersättning.
Vad händer om företaget du arbetar för stänger?
Om din organisation har över 100 personer och förbereder sig för att säga upp många människor, måste din arbetsgivare enligt lag meddela dig 60 dagars varsel om ett företag som läggs ned eller en stor avdelningsstängning. Om din arbetsgivare misslyckas med att ge dig det nödvändiga meddelandet har du lagligen rätt till avgångsvederlag.
Vilka rättigheter har jag om min arbetsgivare lägger ner företaget?
Den feder alt bemyndigade lagen om Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) kräver att arbetsgivare meddela sina berörda anställda minst 60 dagars varsel om en företagsstängning eller massuppsägning. Om en arbetsgivare inte ger dig detta meddelande kan du samla in löner och förmåner för varje dag av misslyckad uppsägning.
Vilken arbetsgivare ansvarar för arbetslöshetsersättningen?
Arbetsgivaransvar för arbetslöshetsförmåner: Skatter
Du måste betala federal och statlig arbetslöshetsskatt för varje anställd du har. Dessa skatter finansierar ditt lands arbetslöshetsförsäkringsprogram. StatligSkatten på arbetslöshetsskattelagen (FUTA) är en skatt som endast gäller för arbetsgivare.
Kvalificerar sig småföretagare för arbetslöshet?
Under normala omständigheter kan företag strukturerade som enmansföretag inte ta ut arbetslöshetsersättning eftersom arbetslöshetsskatter inte betalas om du inte har anställda. Du kanske dock kan få förmåner som ett S-företag om du behandlar dig själv som en anställd.
