Det innebär göra människor medvetna om behovet av förändring och förbättra deras motivation för att acceptera de nya sätten att arbeta för bättre resultat. Under detta skede spelar effektiv kommunikation en avgörande roll för att få önskat stöd och engagemang från människorna i förändringsprocessen.
Varför är det viktigt att frysa upp?
Målet under upplösningsstadiet är att skapa en medvetenhet om hur status quo, eller nuvarande nivå av acceptans, hindrar organisationen på något sätt. Tanken är att ju mer vi vet om en förändring och ju mer vi känner att den är nödvändig och brådskande, desto mer motiverade är vi att acceptera förändringen.
Varför är det viktigt att kommunicera förändring?
Kommunikation underlättar inte bara processen, utan genererar också en synergi som främjar en bättre förståelse för vad du och ditt team arbetar för att uppnå. Det underlättar också samarbete och hjälper till att utveckla en känsla av tillhörighet som garanterar att alla är på samma sida och klarar av uppgiften.
Vad är upplösande förändring?
Lås upp. Detta första förändringsskede innebär att förbereder organisationen att acceptera att förändring är nödvändig, vilket innebär att bryta ner det befintliga status quo innan du kan bygga upp ett nytt sätt att arbeta. … Denna första del av förändringsprocessen är vanligtvis den svåraste och svårastestressigt.
Vad är Kurt Lewins teori om förändring?
Lewin föreslog att beteendet hos en individ som svar på en föreslagen förändring är en funktion av gruppbeteende. … 3-stegsmodellen för förändring beskriver status-quo som den nuvarande situationen, men en förändringsprocess – en föreslagen förändring – bör sedan utvecklas till ett framtida önskat tillstånd.
