Förklaring: Informell organisation är inte en del av delegering. Delegering innebär att utse eller överföra befogenheter till underordnade eller annan person. Till exempel tilldelning av arbete av en chef till en underordnad för att utföra vissa aktiviteter.
Vilka är inslagen i delegering?
Delegering innebär följande tre delar:
- Tilldelning av ansvar: …
- Bemyndigande: …
- Skapa ansvar: …
- Allmän eller specifik delegation: …
- Formell eller informell delegering: …
- Lateral delegering: …
- Reserverad myndighet och delegerad myndighet: …
- villighet att delegera:
Vilket av följande är en del av delegering ?
Ansvarighet, ansvar och auktoritet är de viktigaste delarna av delegering.
Vilket av följande är inte en viktig del av delegering?
Vid delegering av auktoritet ligger det slutliga ansvarsskyldigheten fortfarande hosde överordnade, därför är de inte helt befriade från sitt ansvar. Det är alltså inte en fördel eller betydelse med delegering av befogenheter.
Vad är delegering och dess betydelse?
Genom delegering kan en chef dela upp arbetet och allokera det till de underordnade. Detta hjälper till att minska hans arbetsbelastning så att han kan arbeta vidareviktiga områden som - planering, affärsanalys etc. … Delegering av befogenheter är grunden för den överordnade-underordnade relationen.