HIPAA gör det inte: Även om HIPAA kanske inte gäller ditt företag, är det fortfarande viktigt att skydda de anställdas register.
Kan en kollega bryta mot HIPAA?
Bror diskussion om hennes hälsoproblem på kontoret mot HIPAA? A. … Men att diskutera information (även medicinsk information) som en medarbetare delade med sig bryter inte mot HIPAA-överträdelser så länge du inte använde din position för att få informationen.
Vad är en HIPAA-överträdelse på arbetsplatsen?
A HIPAA-överträdelse på arbetsplatsen syftar på en situation där en anställds hälsoinformation har hamnat i orätta händer, vare sig avsiktligt eller oavsiktligt, utan hans medgivande. … Tänk på de hälsorelaterade behandlingar de får, nuvarande hälsoplaner eller sjukförsäkringsskydd.
Är skvaller ett brott mot HIPAA?
HIPAA-överträdelser är allvarliga. Anställda får inte skvallra eller diskutera sina patienter. … Läkare och andra vårdgivare måste ha kontakt med varandra för att säkerställa att berörda patienter får bästa möjliga vård. Det inkluderar inte anställdas skvaller.
Kan handledare bryta mot HIPAA?
Vad betyder detta för anställda? Det betyder att om du misstänker att din arbetsgivare har delat din hälsoinformation med andra anställda eller kollegor,, kommer du bara att kunna göra anspråk på en HIPAA-överträdelse om din arbetsgivare är en hälsoplan, en hälsovårdscentral eller en hälsavårdgivare.
