En uppsägningstid är den tid som din arbetsgivare är medveten om din avgång från sitt företag innan du faktiskt lämnar. Det börjar i huvudsak när du skickar in ditt uppsägningsbrev och slutar på din sista arbetsdag.
Vad sätter du för uppsägningstid när du söker jobb?
Överväg att ge två veckors varsel även om du bara har varit på ditt företag i några månader. Detta ger tid för din arbetsgivare att organisera sig för att ersätta din position. Meddela minst två veckors varsel om du har varit på ditt företag i mer än två år.
Vad är uppsägningstiden avsedd för?
Det avser även perioden mellan avgångsdatum och sista arbetsdag i företaget då en anställd säger upp sig. En uppsägningstid är mängden tid en anställd har att ge från det att han eller hon bestämmer sig för att sluta tills han/hon faktiskt slutar arbeta.
Vilken uppsägningstid ska jag säga?
Om du inte har diskuterat en uppsägningstid och du inte har något skriftligt, bör du meddela minst 1 veckas uppsägningstid. Om din arbetsgivare insisterar på att du har gått med på längre, fråga dem vilka uppgifter de har - till exempel anteckningar från ett möte där du godkände.
Kan jag vägra att arbeta min uppsägningstid?
Så länge du inte har brutit mot avtalet behöver du inte betala någon för deras uppsägning om de vägrar att arbeta med det. Måste du arbeta din uppsägningstid? Ja,anställda kommer norm alt att vara kontraktuellt skyldiga att arbeta sin uppsägningstid. … Om personalen skriver under kontraktet måste de följa det.
