Av ERIN CONROY, AP Business Writer. 17 februari 2010 10:13 PT. FÖRANBJUDANDET: Innan du ser jobberbjudandet skriftligt kan du behöva förhandla - efter att du fått "förhandserbjudandet", det vill säga.
Vad är ett förhandserbjudande?
I allmänhet kan en arbetsgivare inte ställa frågor som kan få fram information om ett funktionshinder. En arbetsgivare kan fråga om sökande kan utföra någon eller alla jobbfunktioner, inklusive om sökande kan utföra jobbfunktioner "med eller utan" rimliga anpassningar.
Vad betyder pre-erbjudande checkar?
Kallas även ibland en "bakgrundskontroll", en screening före anställning är en verifiering av din information och bakgrund. Arbetsgivare kan använda genomsökningar för att avgöra om du kan hantera känslig eller konfidentiell information och för att bedöma färdigheter som är relevanta för tjänsten.
Betyder föranställning att jag fick jobbet?
Tillsättningar före anställning betyder inte nödvändigtvis att du har fått jobbet, men det är ett mycket gott tecken när du får ett samtal om att rapportera till din presumtiva arbetsgivare för en pre- anställningsmöte. … Hur som helst, det är ett gott tecken, men inte en garanti för att du får jobbet.
Kan du göra en bakgrundskontroll innan ett erbjudande görs?
Du måste alltid inhämta skriftligt medgivande innan du gör någon form av brottslig bakgrundskontroll av en potentiell anställd. Det är olagligt att peka ut en viss kandidatför en bakgrundskontroll, så det är alltid bäst att utföra en bakgrundskontroll först efter att ett jobberbjudande har presenterats.