Träningsbehovsanalys är en process som ett företag går igenom för att fastställa all utbildning som måste genomföras under en viss period för att deras team ska kunna slutföra sitt jobb så effektivt som möjligt, samt framsteg och växa.
Vilka är de tre nivåerna av utbildningsbehovsanalys?
Analys av utbildningsbehov genomförs idealiskt på tre nivåer (organisation, team och individuell).
Hur skriver man en rapport om utbildningsbehovsanalys?
3. Skriv rapporten om utbildningsbehovsanalys
- Sammanfattning – Sammanfattningen är ofta den viktigaste delen av behovsanalysrapporten. …
- Syfte – Beskriv kortfattat syftet med bedömningen. …
- Datainsamlingsmetoder – Beskriv i detalj hur data som användes i bedömningen samlades in.
Varför analyseras en utbildningsbehov?
A Training Needs Analysis (TNA) gör det möjligt för organisationer att bedöma hur T-nivåförberedda de är. … hjälper leverantörer att identifiera eventuella luckor i organisatorisk kunskap kring T-nivåer. hjälper ledare, lärare och stödpersonal att identifiera eventuella luckor i deras kompetens och kunskap kring T Levels.
Hur utvärderar du utbildningsbehov?
Det är fördelaktigt att utföra dessa utvärderingar med jämna mellanrum för att fastställa utbildningsbehoven hos en organisation, anställdas kunskaper och färdigheter, och även utbildningsprogrammets effektivitet
- Steg 1: Identifiera affärsbehovet. …
- Steg 2: Utför en gapanalys. …
- Steg 3: Bedöm tränings alternativ.