Generellt, det finns ingen skyldighet att avslöja handikapprelaterad information till en arbetsgivare tills behovet av rimlig anpassning blir uppenbart. Rimliga anpassningar kan behövas för att delta i anställningsprocessen, för att utföra viktiga arbetsuppgifter eller för att få en förmån eller förmån för anställning.
Varför frågar jobbansökningar om du har ett funktionshinder?
En av anledningarna till att du kan besluta att avslöja ditt funktionshinder är att det låter dig begära ett rimligt boende under ansökningsprocessen, för att utföra arbetsuppgifterna eller för att få tillgång till förmåner. … Arbetsgivaren kan inte sänka poängen på anställningsprovet eftersom en person med funktionsnedsättning använde ett boende.
Säger du att du har ett funktionshinder på arbetsansökan?
Avslöja på jobbansökan
Du behöver inte avslöja ett funktionshinder i din jobbansökan eller CV. Dessutom är det olagligt för arbetsgivare att fråga kandidater om de har ett funktionshinder på ansökningsformulär. Så om din ansökningsblankett frågar om funktionshinder kan du lämna den delen tom.
Ska du avslöja funktionshinder för arbetsgivaren?
Den allmänna regeln enligt ADA är att en person inte behöver avslöja ett funktionshinder förrän ett boende behövs. Helst kommer anställda att avslöja ett funktionshinder och begära anpassning innan prestationsproblemuppstår, eller åtminstone innan de blir för allvarliga.
Hur bevisar man diskriminering av funktionshinder?
Hur bevisar man diskriminering av funktionshinder
- Genom att visa att du har en fysisk funktionsnedsättning som avsevärt begränsar en större livsaktivitet;
- Genom att visa att du har ett register över en fysisk funktionsnedsättning; eller.
- Genom att visa att du anses ha en fysisk funktionsnedsättning.