ADA anger mycket tydligt behovet av korrekt kommunikation med hörselskadade och döva. Närmare bestämt säger ADA: … Därför måste varje allmänt boende tillhandahålla teckenspråkstolkar eller andra effektiva kommunikationsmedel för hörselskadade personer.
Måste ett företag tillhandahålla en teckenspråkstolk?
Alla arbetsgivare och/eller anställningsavdelningar måste tillhandahålla en ASL-tolk för intervjuer med en döv och hörselskadad kandidat. Typen av företag och/eller tjänster du tillhandahåller bör inte vara en faktor för om du ska tillhandahålla en ASL-tolk eller inte.
Behövs teckenspråkstolkar?
Efterfrågan på kvalificerade tolkar finns i många miljöer: pedagogisk tolkning i grund- och gymnasieskolor och högre utbildning; i samhället, till exempel för läkarbesök, domstolsframträdanden och affärsmöten; och för tillhandahållande av videorelätjänster (VRS) och videofjärrtolkningstjänster (VRI).
Vad säger ADA om tolkar?
ADA placerar ansvaret för att tillhandahålla effektiv kommunikation, inklusive användning av tolk, direkt på omfattade enheter. De kan inte kräva att en person tar med någon att tolka åt honom eller henne. En täckt enhet kan lita på att en följeslagare tolkar i endast två situationer.
Vem är ansvarig för att tillhandahålla teckenspråktolkar inom offentliga tjänstesektorer?
Eldridge mot British Columbia (attorney general) [1997]: Domstolen slog fast att det är regeringenss ansvar att tillhandahålla teckenspråkstolkning.