Situationsbaserat ledarskap syftar på när ledaren eller chefen för en organisation måste anpassa sin stil för att passa utvecklingsnivån för de följare som han försöker påverka. Med situationsanpassat ledarskap är det upp till ledaren att ändra sin stil, inte följaren att anpassa sig till ledarens stil.
Vem är ett exempel på situationsanpassat ledarskap?
John Wooden är ett annat exempel på en stor situationsledare. Wooden anses vara en av de bästa baskettränarna i amerikansk collegebaskets historia. Under sin tid som huvudtränare för UCLA:s basketlag för herrar vann Wooden tio mästerskap, där sju av dem följde efter varandra.
När utvecklades den situationella ledarskapsteorin?
The Situational Leadership Theory utvecklades av Ken Blanchard och Paul Hersey i 1969, under uppfattningen att det inte finns någon "one size fits all" ledarskapsstil.
Vad bygger situationsanpassat ledarskap på?
The Situational Leadership®-metoden är baserad på relationen mellan ledare och följare och tillhandahåller ett ramverk för att analysera varje situation baserat på Prestationsberedskap® Nivå som en följare uppvisar när han utför en specifik uppgift, funktion eller mål.
Vad är situationell ledarskapsteori?
Den situationella teorin om ledarskap tyder på att ingen enskild ledarskapsstil är bäst. Istället beror det på vilken typ av ledarskap och strategier som är bäst lämpade för uppgiften.
