Ett lämplighetstest är ett prov som används för att fastställa en individs skicklighet eller benägenhet att lyckas med en viss aktivitet. Lämplighetstester förutsätter att individer har inneboende styrkor och svagheter och har en naturlig benägenhet till framgång eller misslyckande inom specifika områden baserat på deras medfödda egenskaper.
Vilken typ av prov är lämplighetstest?
Aptitude test, även känd som kognitiva test, är bedömningar för att mäta en persons kognitiva skarpsinne. Lämplighetstester mäter färdigheter som abstrakt resonemang, visuella resonemang, logiska resonemang, problemlösning, beslutsfattande, numerisk förmåga, verbal förmåga, etc.
Vilka typer av begåvning finns?
Typer of aptitude
- Logisk begåvning.
- Spatial aptitude.
- Organisatorisk förmåga.
- Fysisk lämplighet.
- Mekanisk begåvning.
- Science, technology, engineering and math (STEM) aptitude.
- Lingvistisk begåvning.
Kan vi bygga lämplighet?
Du kan utforska och utveckla begåvning eller kan uppnå det genom att förstå och praktisera de begrepp du är svag för. De flesta företag inom företagssektorn använder lämplighetstest i sin rekryteringsprocess. … Lämplighetstesten gör det möjligt för företag att bättre förstå de potentiella kandidaternas logiska färdigheter.
Kan du misslyckas med ett lämplighetsprov?
Kan du misslyckas med ett lämplighetsprov? Ett anställningstest är inte ettgodkänt eller underkänt prov. Även om det finns rätt och fel svar kan en kandidat inte misslyckas. Att skynda sig igenom frågorna eller spendera för lång tid på en specifik fråga kan resultera i ett lågt resultat.