Att inte tänka igenom något kan trots allt också vara ett ansträngningsmisstag. Om du ger allt och gör ditt bästa, dina ansträngningar är inte skyldiga till misstaget, vilket betyder att du kan lära dig av det. Det är ett misstag som kan tränas.
Vilka är några vanliga misstag som tränare gör i praktiken?
5 vanliga misstag coacher gör
- DEMONSTRATERAR INTE. Många tränare gör misstaget att helt enkelt förklara en aktivitet eller ett spel utan att demonstrera. …
- BETALAR INTE TILRÄCKLIG UPPMÄRKSAMHET PÅ SÄKERHETEN. …
- LITA PÅ "DRILLS" OCH INTE TILRÄCKLIGT SPELTID. …
- ELIMINERINGSSPEL. …
- SAMLA INTE ALLAS UPPMÄRKSAMHET INNAN DU TALAR.
Hur coachar du någon som inte är coachbar?
4 sätt att coacha den ocoachbara anställde
- Du måste verkligen bry dig. Chefer måste säkerställa medarbetarna att deras ledare verkligen bryr sig om dem. …
- Hantera beteenden, inte människor. …
- Hjälp dem att planera för att lyckas. …
- Hitta deras mest värdefulla färdigheter.
Vad anställda inte bör göra när de coachar?
The Top 10 Coaching Mistakes
- Arbetar för hårt. …
- Folket följer ett coachningssystem. …
- Säger inte vad som behöver sägas. …
- Försummar att fråga den andra personen hur du kan vara mest hjälpsam. …
- Förutsatt att den andra personen behöver fixas. …
- Pratar för mycket. …
- Ägaresultat. …
- Ge massor av råd.
Vad gör en idrottare ocoachbar?
Kännetecken hos en coachbar idrottare
Coachbarhet betyder att vara tacksam för att någon bryr sig tillräckligt om dig för att pusha dig. Det betyder att du är tillräckligt sårbar för att veta att du inte är perfekt och att du behöver deras expertis. Det innebär att lära sig att lägga ditt ego åt sidan för att vara öppen för ärlig feedback och vara villig att göra förändringar.