Meddelandet klargör att en individ är berättigad till ARPA-subventionen när de upplever en minskning av timmar som ett resultat av en ledighet, lockout, laglig arbetsstrejk, samt en frivillig minskning av timmar eller tillfällig tjänstledighet, som definieras av IRS som en ledighet där arbetsgivaren och arbetstagaren avser …
Vem är inte berättigad till ARPA COBRA-subvention?
Medan anställda är berättigade till COBRA-subventionen när de blir ofrivilligt uppsagda, är ett undantag att anställda som sägs upp på grund av "grovt tjänstefel" inte kvalificerar sig för COBRA fortsättningstäckning (och i förlängningen är de inte berättigade till COBRA-subventionen).
Vem omfattas av ARPA?
Den täcker i allmänhet arbetsgivare inom den privata sektorn med 20 eller fler heltids- och deltidsanställda, arbetstagarorganisationer och federala, statliga och lokala myndigheter. Premiehjälpen är endast tillgänglig för perioder med COBRA-täckning som börjar efter 1 april 2021, men inte för perioder som börjar efter september
Gäller ARPA för alla arbetsgivare?
VEM GÄLLER DETTA? Denna subvention gäller för alla grupphälsoplaner som sponsras av privata arbetsgivare eller arbetsgivarorganisationer inom sektorn, såsom fackföreningar, enligt COBRA-reglerna under Employee Retirement Income Security Act från 1974 (ERISA).
Vem är berättigad till American Rescue Plan Act of 2021 COBRA?
Vägledningen bekräftar att en individ är detberättigad till premie assistans om individen (1) är en kvalificerad förmånstagare till följd av minskade timmar eller ofrivilligt avslutande av anställningen (annat än på grund av grovt tjänstefel), (2)) är kvalificerad för COBRA under en del av eller hela perioden som börjar …