Forskning visar fördelarna för arbetare i fackföreningar över icke-fackföreningsmedlemmar. Arbetare med starka fackföreningar har kunnat sätta branschstandarder för löner och förmåner som hjälper alla arbetare, både fackliga och icke-fackliga (Rhinehart och McNicholas 2020).
Måste fackföreningar representera icke-fackliga medlemmar?
Fackföreningar är lagligt skyldiga att representera anställda som inte är medlemmar på samma sätt som medlemmar, men tyvärr överträds denna skyldighet ofta. Om en lag eller ett förhandlingsavtal tillåter det kan anställda inom den privata sektorn tvingas betala vissa fackliga avgifter. … Den här avgiften kanske inte lagligen inkluderar saker som politiska utgifter.
Vilka fördelar har fackliga medlemmar framför icke-fackliga medlemmar?
Fördelar med unionsmedlemskap
- Fackligt anställda tjänar i genomsnitt 30 % mer än icke-fackligt anställda.
- 92 % av de fackliga arbetarna har jobbrelaterad sjukförsäkring jämfört med 68 % av de icke-fackliga arbetarna.
- Fackliga arbetstagare är mer benägna att ha garanterade pensioner än icke-fackliga anställda.
Vad är icke-fackliga förmåner?
Icke-fackliga arbetsplatser undvika långa uppsägningsförfaranden och kan säga upp anställda på grund av avtalsbrott, besluta sig för att inte förnya kontrakt eller helt enkelt avsluta anställningen utan särskild anledning på arbetsplatser som de vill.
Vilka rättigheter har icke-fackliga medlemmar?
Icke-fackligt anställda har också rätt att försöka bilda ett fackförbund och är skyddade att göra det enligtNLRA. En arbetsgivare får inte hämnas eller diskriminera icke-fackliga anställda som försöker organisera eller stödja en arbetsplatsfackförening.