2 advokat svarar Det finns ingen sådan lag. Faktum är att en arbetsgivare kan genomdriva policyer som aldrig ens har pratats om tidigare, eller som har gjorts på plats. Om du inte har ett uttryckligt avtal om motsatsen är du en anställd som du vill.
Behöver en policy skrivas?
Arbetsregler och policyer bör skrivas och bör tillämpas enhetligt. Varje arbetsgivare har sina egna arbetsregler eller policyer som de förväntar sig att deras anställda ska följa. Alla sådana policyer ska lämnas till en anställd skriftligen vid anställningstillfället eller närhelst en policy kan uppdateras eller ändras.
Kan policyer tillämpas?
Upprättandet av en policy kan börja när den anses vara "i kraft" genom att kodifieras i Code of Federal Regulations. Genomförande av policyer kan skilja sig åt mellan olika myndigheter, men böter, offentliggörande av överträdelser och rättsliga åtgärder är vanliga tillsynsverktyg.
Är företagets policyer verkställbara enligt lag?
Medan ett företags policyer i sig är inte juridiskt bindande kontrakt, måste policyerna ändå följas i praktiken. Policyer och procedurer är nödvändiga för att arbetsgivare ska kunna hantera det svåra men väsentliga området med personalledning.
Kan ett företag bryta sin egen policy?
I vissa situationer måste en arbetsgivare följa sin egen policy och tillämpa dem konsekvent, eller varaomfattas av juridiskt ansvar. Till exempel är underlåtenhet att följa fastställda policyer olagligt när: … Eller språket i en personalhandbok eller annan policy skapar ett kontrakt.