Enligt ekonomisk teori är arbetarnas löner lika med marginalinkomstprodukten marginalinkomstprodukt Marginalinkomstproduktivitetsteorin för löner är en modell av löne nivåer där de sätter att matcha med marginalinkomstprodukten av arbete, MRP (värdet av marginalprodukten av arbete), vilket är ökningen av intäkterna som orsakas av ökningen av produktionen som produceras av den sist anställde arbetaren. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Marginal intäktsproduktivitetsteori för löner - Wikipedia
av deras arbete. Om en anställd är mycket produktiv kommer han eller hon att ha en hög marginalinkomstprodukt: en extra timme av deras arbete kommer att ge en betydande ökning av produktionen.
Varför är reallön lika med marginalprodukten av arbetskraft?
Arbetsmarginalprodukten visar hur mycket produktionen förändras när ytterligare en arbetsenhet används. … För att få högst möjliga vinster kommer företagen alltså att anställa arbetskraft till den punkt där marginalprodukten och reallönen är lika.
Vilket är förhållandet mellan löner och värdet på marginalprodukten?
När ett konkurrenskraftigt företag anställer arbetskraft upp till den punkt då marginalproduktens värde är lika med lönen, producerar det också en produktionsnivå vid vilken priset är lika med marginalkostnad.
Vad händer med MPL som arbetskraftökar?
Marginalprodukten av arbete (eller MPL) hänvisar till ett företags ökning av den totala produktionen när ytterligare en arbetsenhet läggs till (i de flesta fall ytterligare en anställd) och alla andra produktionsfaktorer förblir konstanta.
Hur påverkar lönerna arbetsutbudet?
En höjd lön innebär en högre inkomst, och eftersom fritid är en normal vara kommer mängden fritid som efterfrågas att öka. Och det innebär en minskning av den tillförda arbetsmängden. För arbetsutbudsproblem är alltså substitutionseffekten alltid positiv; en högre lön framkallar en större mängd arbetskraft som tillhandahålls.