Performancebedömning styrkor och svagheter
- Lagarbete. Att arbeta bra med kunder, chefer, kollegor och andra är en grundläggande färdighet. …
- Anpassningsförmåga. Dina anställda måste kunna utföra sina jobb framgångsrikt under snabbt föränderliga omständigheter. …
- Mellanmänskliga färdigheter. …
- Jobbkunskap. …
- Uppmärksamhet på detaljer. …
- Kommunikation.
Hur skriver du dina svagheter i en bedömning?
Läs våra förslag nedan om hur du kan ge konstruktiv feedback utan att såra dina medarbetares känslor
- Om svaga kommunikationsförmåga. …
- Om svag presentationsförmåga. …
- Om bristande ansvarighet. …
- Om att vara otålig. …
- Om brist på strategiskt tänkande. …
- Om dåligt lagarbete. …
- Om dålig uppmärksamhet på detaljer. …
- Om dålig tidshantering.
Hur skriver du styrkor i värdering?
Strength
- Alltid i tid (eller till och med tidigt) för möten och konferenser.
- Snabb och i tid till början av varje arbetsdag.
- Respekterar andra genom att komma till jobbet och till möten i tid.
- Följer schemat när det är möjligt.
- Aldrig varit en no call, no show-anställd.
Vilka är dina främsta styrkor och svagheter?
10 personlighetsstyrkor och svagheter
- 5 Personlighet styrker digBorde veta. Modig. Självsäker. Idealistisk. Fast besluten. Ödmjuk.
- 5 personlighetssvagheter du bör känna till. Att vara för ärlig. Svårt att släppa uppgifter tills de är klara. Ge mig själv hård tid och deadline för att avsluta arbetet. För kritisk mot dig själv. Introvert.
Vilka är de tre främsta arbetsrelaterade styrkorna?
De tre viktigaste medarbetarnas styrkor är att vara coachbar, entusiastisk och lite ödmjuk. En coachbar person är en arbetsgivares dröm. Detta kan inte överskattas.
