En kvalificerad kandidat som inte blir anställd kan helt enkelt bli ett offer för en dåligt genomförd anställningsprocess. Vissa företag lägger upp arbetsbeskrivningar innan de vet vad de faktiskt letar efter, och "när de träffar människor förändras deras syn på vad de behöver", säger Stross.
Vilka är några anledningar till att andra kandidater inte har v alts ut?
Elva skäl till att kandidater avvisas i intervjuprocessen
- Dålig attityd. …
- Utseende. …
- Brist på forskning. …
- Har inte välinformerade frågor att ställa. …
- Känner inte lätt till svaren på intervjuares frågor. …
- Lita för mycket på CV. …
- För mycket ödmjukhet.
Varför berättar företag inte varför de inte anlitade dig?
Anledningen till att arbetsgivare inte kommer att berätta för arbetssökande varför de inte blev anställda är för att de är rädda för konsekvenser. … Till slut trodde en anställningschef att någon annan skulle göra ett bättre jobb i tjänsten än du. Det känns som en dom och ett avslag men det är det inte heller.
Varför får jag inte intervjuer för jobb jag är kvalificerad för?
Vanliga anledningar till att inte få jobbintervjuer är att inte "skräddarsy" ditt CV korrekt, att inte ansöka med rätt metoder, att ha ett CV som är längre än det borde vara för din erfarenhet, och ett antal andra skäl.
När en kandidat frågar varför de inte fick jobbet?
Majoriteten av arbetsgivarna ger inte officiell feedback till avvisade intervjupersoner. Det finns ett enkelt, juridiskt skäl för detta: det minskar risken för att bli stämd. Att informera en kandidat om varför de inte blev anställd kan öppna en burk med maskar.