ADA sätter restriktioner för arbetsgivare när det gäller att be arbetssökande att svara på medicinska frågor, göra en läkarundersökning eller identifiera ett funktionshinder. En arbetsgivare får till exempel inte fråga en arbetssökande om han eller hon har ett funktionshinder (eller om karaktären av ett uppenbart funktionshinder).
Kan en blivande arbetsgivare fråga om sjukdom?
Som en allmän princip är det inte tillåtet för en arbetsgivare att ställa några frågor till en arbetssökande om deras hälsa eller funktionshinder förrän de har erbjudits ett jobb. Det är inte heller lämpligt att fråga någon hur många sjukdagar de tog i sin senaste roll. Under mycket specifika omständigheter kan du fråga innan erbjudandestadiet.
Kan en blivande arbetsgivare fråga om sjukrekord i Storbritannien?
Den allmänna ståndpunkten är att det är olagligt för en arbetsgivare att fråga en arbetssökande om deras hälsa eller funktionshinder om inte och tills den sökande har erbjudits ett jobb.
Kan en intervjuare fråga om tidigare sjukfrånvaro?
Section 60 of the Equality Act 2010 begränsar de omständigheter under vilka en arbetsgivare kan fråga en sökande om sin hälsa innan han gör ett erbjudande om anställning. Detta skulle innefatta förfrågningar om hur mycket sjukfrånvaro de har haft.
Kan en intervjuare fråga om hälsoproblem?
Under en anställningsintervju är arbetsgivarna lagligaförbjudet att ställa frågor till sökande om deras sjukdomshistoria. Även om ett funktionshinder är uppenbart kan en arbetsgivare inte be om mer information om det under en intervju.