Cost to Company eller CTC som det vanligtvis kallas, är kostnaden ett företag ådrar sig när man anställer en anställd. CTC involverar ett antal andra element och är kumulativ av hushyrabidrag (HRA), Provident Fund (PF) och medicinsk försäkring bland andra ersättningar som läggs till grundlönen.
Hur beräknas CTC i lön?
Formel: CTC=Bruttolön + förmåner. Om en anställds lön är 40 000 INR och företaget betalar ytterligare 5 000 INR för sin sjukförsäkring, är CTC 45 000 INR. Anställda kanske inte direkt får CTC-beloppet i kontanter.
Vad är CTC i lön med exempel?
CTC eller kostnaden för företaget är beloppet som arbetsgivaren spenderar på att anställa en ny anställd. Den består av flera komponenter som HRA, sjukförsäkring, försörjningskassa etc. som läggs till grundlönen. Ersättningarna kan inkludera måltidskuponger, taxiservice, subventionerade lån etc.
Vad är CTC-månadslön?
CTC betyder kostnad för företaget. … Per månadslön och andra förmåner som företaget betalar en anställd, är faktiskt kostnad för företaget. CTC-paket är en term som ofta används av indiska företag inom den privata sektorn när de erbjuder anställning. CTC innehåller alla monetära och icke-monetära belopp som spenderas på en anställd.
Vad är CTC och grundlön?
CTC inkluderar alla delar av en lönestruktur - grundlön, hushyrabidrag(HRA), Grundersättning, Reseersättning, Medicin, Kommunikation, Försörjningsfond, Pensionsfond och eller eventuella incitament eller rörlig lön.