Trots arbetsetikett och standarder, finns det inga lagar som kräver att anställda varsla, än mindre två veckor, innan de slutar. Visst, det finns kontrakt som om de bryts kan påverka ersättningen eller utlösa en rättegång, men det finns inget juridiskt skydd när en anställd bestämmer sig för att sluta.
Vad händer om en anställd inte säger upp sig?
Om arbetstagaren inte ger arbetsgivaren tillräckligt besked om uppsägning, kan den anställde bli skyldig att betala arbetsgivaren skadestånd för felaktig avgång. En uppsägning måste vara frivillig. Uppsägningen måste objektivt återspegla en avsikt att säga upp sig eller beteende som bevisar en sådan avsikt.
Kan anställda sluta utan förvarning?
Kan jag sluta utan förvarning? Anställda som arbetar i Kalifornien förutsätts vara "efter behag." (Cal. … Så en anställd som vill säga upp sig lagligt med ett telefonsamtal eller annat meddelande till arbetsgivaren. skriftligt kontrakt som anger annat, en anställd behöver inte ange en orsak eller "orsak" till avgången.
Varför lämnar anställda utan förvarning?
Vissa personer kan sluta utan förvarning på grund av professionella möjligheter eller andra omständigheter där det helt enkelt är mer meningsfullt att avsluta din anställning, men andra situationer som en osäker arbetsmiljö gör att säga upp ditt jobb är ett omedelbart problem.
Tänk om jag slutar utan två veckormärker?
Att lämna utan föregående meddelande kan skada ditt rykte, och du vet aldrig när du stöter på någon från ett tidigare företag senare i din karriär, eller när du behöver en bra referens.
